En estos tiempos en los que se oye pedir reducir la rigidez salarial o mantras parecidos,  es necesario abrir el cajón de los recortes y leer algo divertido (y clarificador) al respecto.

Se trata de un artículo de El Mundo, en su suplemento “Mercados”, del Domingo 5 de Abril de 2008, página 10. Transcripción literal (no lo he encontrado en la red):

El rocambolesco “ajuste” del FMI para sortear su particular crisis

La  institución está en quiebra y su única respuesta ha sido lanzar un plan que viola las recomendaciones que hace a sus países miembros. Por Pablo Pardo/Washington.

Imaginemos que un país tuviera un déficit público del 40% del Producto Interior Bruto (PIB). En otras palabras: en virtural suspensión de pagos. Ahora, supongamos que el Gobierno de ese país reformara su mercado laboral. Y que, para ello, ofreciera 22 meses de salario bruto a quienes pierdan su empleo. Todo sin que, además, se admitiera ningún despido, al menos en la primera fase de la reforma: los trabajadores sólo podrían dejar sus empleos por medio de un plan de bajas incentivadas. Sería una reforma más propia de la Cuba de Fidel Castro o de la Unión Soviética que de una economía de mercado que trata de ser competitiva en el siglo XXI.

Ahora, imaginemos las recomendaciones  de, por ejemplo, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ante un país que adoptara esa política laboral. Sin duda, éstas incluirían “reducir las rigideces salariales; aumentar los incentivos para la adquisición y provisión de formación (profesional); aumentar la movilidad de los trabajadores; reformar el seguro de paro; y modificar el sistema de bajas por enfermedad”. Ésas eran al menos las propuestas que en diciembre de 1996 formuló el Fondo en su documento El crecimiento del empleo en Europa depende de la reforma del mercado laboral, disponible en la web http://www.imf.org/external/pubs/ft/survey/pdf/121696b.pdf

El problema es que, 12 años después, es el FMI el que está en quiebra y sin demanda para sus productos. Porque, con la excepción de los países muy pobres, que no tienen ningún acceso al capital internacional, nadie quiere los créditos del Fondo. Así que la institución va a tener que reducir plantilla para así demostrar a sus accionistas que es capaz de adaptarse a los nuevos tiempos.

Las claves de la reforma aún no han sido hechas públicas. Pero, según documentos internos del Fondo a los que ha tenido acceso MERCADOS, éstos son sus ejes:

-Una reducción de plantilla de 240 personas, lo que supone apenas un 6% de una institución que tiene 2600 empleados fijos y otros 1300 eventuales.

-Un plan de bajas incentivadas que concluye el 21 de abril, y al que hasta la fecha se han acogido 200 personas, lo que puede hacer que el número de despidos sea mínimo.

-Unas compensaciones que oscilan entre seis y 22 meses de salario, lo que implica en algunos casos un finiquito de más de 300000 dólares (190000 euros).

-Un programa de jubilaciones anticipadas que eliminará a toda la plantilla de más de 62 años (la edad de jubilación del FMI es de 65 años).

-El mantenimiento de los planes de pensiones. Quienes dejen la institución podrán optar entre ejecutarlos ahora o esperar a los 65 años.

-Drásticos recortes en los planes de salud. A partir de ahora, los funcionarios del FMI tienen que disfrutar del copago de los servicios médicos, que tanto han elogiado cuando se les aplicaban a otros.

-Duros recortes en otros beneficios extrasalariales. Por ejemplo, cuando un funcionario del FMI viaja a otro continente, tiene derecho a quedarse, literalmente descansando, dos días en un punto intermedio, con unas dietas que suelen rondar los 600 dólares diarios. Ahora, los funcionarios no podrán elegir el lugar en el que hacen el llamado stopover, lo que implica que se acabaron las paradas de dos días en las Islas Griegas, Zanzíbar o las Galápagos.

No es una reforma muy dura. Pero ha provocado una tormenta interna enorme. La mayor parte del staff del Fondo son doctores de Economía por las mejores universidades de EEUU, y entrar en la organización es una agonía que lleva meses e implica hasta 9 o 10 entrevistas. Así que los empleados de la institución no son gente poco cualificada, ni humilde. Y esta reforma les ha sentado como una bofetada. “Nos están quitando los derechos adquiridos”,”somos la institución multilateral que peor trata a sus empleados”,”abusan de nuestra fidelidad a la institución”, “si esto pasara en el Banco Mundial, quemaban el edificio”, son algunas de las críticas que los funcionarios del FMI han transmitido a este diario en los últimos días. Es el problema cuando uno prueba la medicina que lleva 60 años dando a otros.“

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No tengo ninguna duda de qué pasaría si a tantos que desde tribunas elevadísimas piden cosas por el estilo les pasara lo de los trabajadores del FMI del artículo. Los “quejíos” y llantos desconsolados serían tan grotescos como cruelmente graciosos.

Consejos vendo, pero para mi no tengo. Y etcétera.

P.D.: Lo del FMI del artículo para un cristiano rojeras debería ser síntoma de la existencia de una Justicia Divina. Pero para los ateos rojeras (y roleros) simplemente fue una pifia épica en una tirada de dados.

Y por eso le damos más mérito.

P.D.: Sí, las quejas de los empleados del FMI hicieron que mi corazón llorara. Muchísimo.